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임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용하는 휴직

※ '20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능하고, 임신 중 육아휴직은’ 21.11.19.부터 가능

• 지원기간

  • -

    자녀 1명당 1년 이내 사용 가능
    (부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠 1년, 엄마 1년 사용 가능, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능)

• 지원대상

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    육아휴직 개시일 이전 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간) 180일 이상인 경우
    (근로기간 6개월 미만 근로자는 사업주가 육아휴직 부여 거부 가능)

• 육아휴직 중 급여

  • -

    통상임금의 100분의 80 (상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급

  • *

    사후지급분제도 : 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급

  • *

    근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25) 지급

• 신청시기

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    육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청 (매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능)
    ※ 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급은 다음달 말일까지 신청 가능

• 신청방법

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    육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청

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    온라인 : (사업주) 확인서 접수 → (근로자) 급여신청서 접수

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    센터방문/우편접수 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수

  • ※

    구비서류

    • ①

      육아휴직 급여 신청서

    • ②

      육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)

    • ③

      통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

    • ④

      육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

[육아휴직 급여 특례]

• 6+6 부모육아휴직제

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    같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여 상향 지급(‘24년 1월 1일부터 시행)

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    부모 모두 6개월+6개월 육아휴직급여 지원 신설 (생후 18개월 이내 자녀)
    母 1개월+父 1개월 : 각각 상한 월200만원 지원(통상임금의 100%)
    母 2개월+父 2개월: 각각 상한 월250만원 지원(통상임금의 100%)
    母 3개월+父 3개월: 각각 상한 월300만원 지원(통상임금의 100%)
    母 4개월+父 4개월: 각각 상한 월350만원 지원(통상임금의 100%)
    母 5개월+父 5개월: 각각 상한 월400만원 지원(통상임금의 100%)
    母 6개월+父 6개월: 각각 상한 월450만원 지원(통상임금의 100%)

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    6+6 부모육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도 미적용

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    배우자가 공무원인 경우나 사립학교 교원인 경우 등은 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서 등을 제출시, 근로자인 신청인에 대해서는 6+6 부모육아휴직제 급여 지급 가능

• 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례

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    한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4∼12개월 통상임금 80%(상한 150만원) 지원

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    한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급분 제도 미적용